Kurumsal

Güler ailesi 1978 yılında Eskişehir'de katı yakıt sobaları, ısıtma cihazları ve beyaz eşya üretimi ile faaliyetlerine başlamıştır.

İlerleyen süreçte firma Güler Metal Ürünleri ve San. ve Tic. A.Ş. adı altında Muttalıp Sanayi Bölgesi'nde 30.000m2 açık ve 10.000m2 kapalı alana sahip bugünkü yerinde boru ve profil üretmeye başlayıp, konusunda bulunduğu bölgede lider kuruluş olmayı başarmıştır.

Zaman içerisinde sağlamış olduğu müşteri memnuniyeti ve geniş portföyü sayesinde 2004 yılında ısıtma-soğutma, pişirici ve buzdolabı üretim sektörüne alüminyum boru üretimi ve 2011 yılında Güler Boru A.Ş. ile kondenser boru (Çelik boru) üretimi yapmaya başlamıştır. Bugün konusunda söz sahibi olan Güler Metal A.Ş ve Güler Boru A.Ş. kaliteli dürüst satış prensiplerine ve müşterilerine en iyi hizmeti verme duygusuna her zaman bağlı kalmıştır. Bu nedenden dolayı da çalışanına, müşterisine ve çevresine dost bir kuruluş olmayı şirket politikası olarak benimsemiştir.

Güler Metal A.Ş ve Güler Boru A.Ş. kuruluşlarından günümüze kadar artan iş hacmi ve büyüyen gücü ile demir-çelik ve alüminyum sektöründe saygın bir konuma gelmiştir.

Firma ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 14001:2004 Çevre Yönetim Sistemi, ROHS ve REACH belgelerine sahip olup bu standartlara uygun üretim yaparak sektördeki müşteri memnuniyetini en üst seviyeye ulaştırmıştır.

Metal sektörü alanında etkin ve teknolojik çözümler üretmek için yenilikleri sürekli takip ederken müşterilere beklentilerinin üzerinde hizmet ve ürün sunmak kalite standartlarına uygun kurumsal yapımız ile sektörümüzde lider bir kuruluş olmak firmamızın vizyonudur.

• Kalite yönetim sistemimizin ISO 9001 standardının gereklerini yerine getirecek şekilde dokümanter edilmesi, belgelendirilmesi ve sürekli iyileştirilmesi,

• Toplam Kalite felsefesini esas alarak, takım ruhu içerisinde şirket ve birim hedeflerine ulaşılması,

• İş süreçlerimizin öz değerlendirme süreci ile gözden geçirilerek, performansımızı geliştirecek önleyici yaklaşımların belirlenmesi,

• Ürünlerimizi, müşteri memnuniyetini arttıracak şekilde üreterek müşterilerimize en kaliteli şekilde sunmayı,

• Sürekli iyileştirme yaklaşımı doğrultusunda, veri yönetimi ile iş süreçlerimizdeki verimliliğin uluslararası düzeyde rekabet edebilecek seviyeye yükseltilmesi,

• Yenilikçi ve yaratıcı yaklaşımların cesaretlendirilmesi, teknik ve davranışsal yetkinlikleri arttıracak eğitimlerin gerçekleştirilmesi ile beraber dayanıklı tüketim sektöründe kalite açısından öncülüğümüzle örnek bir kuruluş olmak için tüm gücümüzle çalışırız.

• Ulusal, uluslararası standartlar, yasal düzenlemeler, yasal şartların mevzuatlara uygunluğunun ve yeterliliğinin sağlanacağını taahhüt ederiz. 

• İSG konusunda personelimizi düzenli eğitimler ile daha fazla bilinçlendirerek Uzun yıllar sağlıklı ve verimli çalışması için destek olmak

• Çalışan personelin yasal sorumluluklarına ve sosyal haklarına destek olmak

• Çevremizi korumak ve sürekliliğini sağlamak için tüm çevre yasa ve yönetmenliklerine uymak

• İklim değişikliğinin insanlığın ortak geleceğini tehdit eden küresel bir sorun olduğunu kabul ediyor; bu bağlamda, tüm üretim süreçlerimizde sera gazı emisyonlarımızı asgari düzeye indirmeyi temel sorumluluklarımızdan biri olarak görüyoruz.
• Enerji verimliliğini artırma hedefiyle, yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelerek enerji tüketimimizi azaltmayı ve fosil yakıtlara olan bağımlılığımızı azaltarak iklim dostu bir üretim modeli oluşturmayı taahhüt ediyoruz.

• Kalite, Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Yönetim Sistemi standartlarının gereklilikleri ile yasal olarak belirlenen diğer uygunluk yükümlülüklerini yerine getirmek için gerekli tüm çalışmaları yapmayı,
• Çalışanlarımızın yetkinlik ve farkındalığının artmasını sağlamayı, çalışanlarımızın ve çalışan temsilcimizin fikirleri ve çalışmalara katılımı ile kalite, çevre ve iş sağlığı ve güvenliğinin temel öncelik olduğu bir kurum kültürü oluşturmayı,
• Sürdürülebilir çevre ilkesine bağlı olarak; İklim değişikliği ile mücadele konusunda tükenebilir doğal kaynakların verimli kullanılmayı,
• İSG risklerini azaltarak iş kazaları ile meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli önlemleri almayı ve sürekli geliştirmeyi,
• Faaliyetlerimizden kaynaklanan entegre yönetim sistemi risklerini ve etkilerini en aza indirmeyi,
• ISO 9001 standardı uygulanabilir şartlarına tam uyum sağlamak ve ürünlerimizi, müşteri memnuniyetini arttıracak şekilde üreterek müşterilerimize en kaliteli şekilde sunmayı,
• Tedarikçilerimiz ile birlikte uyumlu gelişim ile EYS performansını etkileyen, Kalite, ISG ve Çevre bakımından verimli ürün ve hizmetlerin tedarik edilmesini, sağlamayı ve sürekli iyileştirmeyi,
• Çevresel açıdan kirliliğin önlenmesi ve çevrenin korunmasına ilişkin çalışmalar yapmayı,
• Enerji verimliliğini artırma hedefiyle, yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelerek enerji tüketimimizi azaltmayı ve fosil yakıtlara olan bağımlılığımızı azaltarak iklim dostu bir üretim modeli oluşturmayı, Çalışanlarımıza, müşterilerimize ve tüm ilgili taraflara taahhüt ederiz.

2013 yılında kurulan GÜLER BORU SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ, Eskişehir 75. Yıl OSB Mah. 19 Cad. No:26 adresinde “Tek katlı kaynaklı çelik boru, galvaniz kaplı çelik boru, boyuna dikişli çelik boru ve profil üretimi ve satışı” gerçekleştirmektedir.

Metal sektöründe lider bir kuruluş olma vizyonunu gerçekleştirmek amacı ile etkin ve teknolojik çözümler üreterek müşteri beklentilerinin üzerinde ürünler sunmayı görev olarak almaktadır.

Güler Boru Sanayi ve Ticaret A.Ş. Entegre Yönetim Sistemi, TS EN ISO 9001:2015,TS EN ISO 14001 ve TS ISO 45001 standartlarına uygun olarak kurulmuş olup Üretim, Üretim Planlama, Yönetim Gözden Geçirme, Uygunsuzluk ve Düzeltici Faaliyet (DFİ), Paketleme ve Sevkiyat, Müşteri İlişkileri Yönetimi, EYS Planlama, Hedef Oluşturulması, Risk Yönetim ve İç Denetim, Kalite Planlama ve Kontrolü, İnsan Kaynakları, Bilgi Yönetim, Alt Yapı Destek ve Satın Alma süreçleri ile PUKÖ ( Planla-Uygula-Kontrol Et- Önlem Al) döngüsü prensibine göre işletilmektedir.

Kuruluşumuz faaliyetlerini yürütürken ulusal ve uluslararası yasal mevzuat ve düzenlemelere uymakta ve uygunluğunu sürdürmek için sürekli iyileştirmeye yönelik uygulamalar yürütmektedir.

Güler Boru, ERW (elektrik direnç kaynaklı) boru üretim altyapısına, ölçüm ve test ekipmanlarına, eddy current tahribatsız muayene yetkinliğine sahip olduğu Eskişehir OSB tesisinde deneyimli çalışanlarıyla üretimini gerçekleştirmektedir.

Kalite kontrol laboratuvarında uyguladığı mekanik testler, boyutsal kontroller ve proses doğrulama faaliyetleriyle müşteri beklentilerini sağlamakta ve müşteri özel isteklerini de dikkate alarak ürünlerinin ROHS ve REACH standart şartlarına uygunluğunu 3. taraf laboratuvar testleriyle doğrulamaktadır.

Eskişehir OSB tesisindeki komşularını endüstriyel makine üretim tesisi , ısı teknoloji malzemeleri deposu ve lojistik deposu oluşturmakta olup tesis içindeki üretim alanları, hammadde stok sahası, mamul ve yarı mamul depoları, paketleme ve sevkiyat alanları, kalite kontrol laboratuvarı, bakım atölyesi, yardımcı tesisler, tehlikeli/tehlikesiz atık sahaları, idari ofisler ve sosyal alanlar EYS kapsamında yer almaktadır.

ISO 9001:2015 standardının “8.3 Ürün ve Hizmetlerin Tasarımı ve Geliştirilmesi” maddesi, müşteri teknik resimlerine ve uluslararası standartlara göre üretim yapıldığından Entegre Yönetim Sistemi kapsamında uygulanabilir değildir.

GENEL MÜDÜR

FRS110/09.02.2026

• Sürdürdüğü hizmet faaliyetlerinde, çevreye verebileceği olumsuz etkileri en aza indirmek çabası içerisindedir.
• Faaliyetlerinin, çevre ile ilgili hususlarda ülkemizdeki veya çalışılana ülkelerdeki yasal zorunluluklara uymayı taahhüt eder.
• Hızla tükenmekte olan doğal kaynaklarla birlikte, günümüzde önemi gittikçe artan çevrenin; gelecekte bizden sonraki nesillere bırakılacak en önemli hazinelerden biri olduğuna inanmaktadır.
• Doğal çevrenin korunup geliştirilmesi ve yarınlara daha yaşanabilir bir çevre bırakabilme bilinciyle hareket ederek, tüm üretimsel ve aksiyonel süreçlerinde çevreye verilebilecek olası zararları minimize ederek hareket edip, çevre bilincini kitlelere yayma adına da önemli çalışmalara imza atmaktadır.
• Çevre yönetim çalışmalarını ve çevresel etkilerin azaltılması yönünde yaptığı çalışmaları tüm süreçlerde geliştirerek, sürekli iyileştirir.

SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKAMIZ

1. İstihdam Politikası

Güler Boru A.Ş., farklı kültür, deneyim ve geçmişlere sahip bireyleri istihdam etmeyi teşvik eder.

İşe alım süreçlerinde kararlar; ırk, din, dil, milliyet, cinsiyet, yaş, medeni durum ve engellilik durumuna bakılmaksızın yalnızca işin gereklilikleri ve adayın yetkinlikleri doğrultusunda verilir.

2. Disiplin Politikası

Bu politikanın amacı; disiplin suçu olarak kabul edilen eylemleri tanımlamak, değerlendirmek ve uygulanacak yaptırımlara ilişkin esasları belirlemektir.

Şirketimizin itibarını zedeleyen, çalışma huzurunu bozan, yürürlükteki mevzuata ve şirket içi düzenlemelere aykırı davranışlar disiplin ihlali olarak değerlendirilir.

Disiplin süreçlerinde tüm çalışanlara adil, eşit ve tutarlı yaklaşım esastır.

3. Etik, Adil Ticaret, Uygunluk ve Doğruluk Politikası

Güler Boru A.Ş. olarak;

• Tüm faaliyetlerimizde yürürlükteki yasal mevzuata uygun hareket etmeyi,
• Müşteri gereklilikleri ile ulusal ve uluslararası standartlara uyum sağlamayı,
• Tüm rapor, kayıt ve beyanlarda doğru ve gerçeğe uygun bilgi sunmayı,
• Mali kayıtlar ve dokümanlar üzerinde tahrifat veya manipülasyon yapmamayı,
• Tüm paydaşlarımıza karşı dürüst, şeffaf ve güvenilir olmayı

taahhüt ederiz.

Çalışanlarımız;

• İş ilişkilerinde dürüst ve saygılı davranır,
• Şirket itibarını zedeleyecek davranışlardan kaçınır,
• Kurum dışı paydaşlar hakkında yanıltıcı veya itibar zedeleyici açıklama yapmaz,
• Gizli bilgileri yetkisiz kişilerle paylaşmaz,
• Yasal düzenlemelere ve şirket prosedürlerine uygun hareket eder.

4. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Güler Boru A.Ş., rüşvet ve yolsuzluğun her türlüsüne karşı sıfır tolerans ilkesini benimser.

Bu kapsamda;

• Yasal düzenlemelere ve etik ilkelere tam uyum sağlanır,
• Rüşvet ve yolsuzluk riskleri belirlenir ve yönetilir,
• Tüm çalışanların bu konudaki farkındalığı artırılır.

5. Kadın – Erkek Eşitliği Politikası

Güler Boru A.Ş., tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sunar.

İşe alım, ücretlendirme, eğitim, terfi ve görev dağılımı süreçlerinde cinsiyet ayrımcılığı yapılmaz.

Çalışma ortamında eşitlik, saygı ve adalet ilkeleri esas alınır.

6. Çocuk İşçi Çalıştırmama Politikası

Güler Boru A.Ş., çocuk işçi çalıştırılmasını kesinlikle kabul etmez.

• Tüm çalışanların yasal çalışma yaşının üzerinde olması zorunludur.
• İşe alım süreçlerinde kimlik ve yaş doğrulaması yapılır.
• Ulusal mevzuat ve uluslararası çalışma standartlarına tam uyum sağlanır.

7. İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Güler Boru A.Ş., çalışanlarının sağlık ve güvenliğini öncelikli sorumluluk olarak kabul eder.

Bu kapsamda;

• Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı sağlanır,
• İş kazaları ve meslek hastalıklarını önleyici tedbirler alınır,
• Çalışanlara düzenli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilir,
• Yasal mevzuat ve ilgili standartlara uyum sağlanır.

8. Zorla Çalıştırma Yasağı

Güler Boru A.Ş., zorla çalıştırma, borç karşılığı çalışma ve çalışanların özgür iradeleri dışında çalıştırılmasını kesinlikle kabul etmez.

• Çalışanlar kendi özgür iradeleri ile çalışır,
• İş sözleşmelerini yasal çerçevede sonlandırma hakkına sahiptir,
• Kimlik belgelerine el konulmaz ve özgürlükleri kısıtlanmaz.

9. Taciz ve Kötü Muamele Yasağı

Güler Boru A.Ş., insan onuruna yakışır bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.

Fiziksel, psikolojik, sözlü veya cinsel taciz, tehdit, aşağılama ve kötü muamele kesinlikle kabul edilmez.

Bu tür davranışlar disiplin süreci kapsamında değerlendirilir ve gerekli yaptırımlar uygulanır.

10. Şikayet ve Bildirim Mekanizması

Çalışanlar, herhangi bir uygunsuzluk, etik ihlal veya şikayet durumunu gizlilik esasına uygun şekilde bildirebilir.

Bildirimler:

metinguler@gulermetal.com adresi üzerinden iletilebilir.

Tüm bildirimler tarafsız şekilde değerlendirilir ve bildirimi yapan kişinin kimliği korunur.

11. Politikanın Duyurulması ve Sürekli İyileştirme

Bu Sosyal Uygunluk Politikası tüm çalışanlara duyurulur ve uygulanması sağlanır.

Politika; çalışanlar, tedarikçiler ve tüm paydaşlar için geçerlidir.

Şirketimiz bu politikanın uygulanmasını düzenli olarak gözden geçirir ve sürekli iyileştirmeyi hedefler.

GENEL MÜDÜR